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长期招聘的职位可以投吗

来源:太原人才网 时间:2019-10-09 作者:太原人才网 浏览量:

说实在的,简历能不能投递其实没有一个统一的标准,只能说有一条底线——骗子公司不能投!当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位招聘人数很多、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清……这类招聘信息时就要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来帮助判断:①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况,可以登录各地的工商局官网进行查询,主要看注册时间是否有效、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。 
  
真相:为什么招聘信息挂这么长? 

可能性1:职位要求高,一直没有招到合适的人 

    这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高,但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒,有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时放宽筛选的标准。 

可能性2:该岗位的人员流动性较大 

    通俗地说就是企业留不住人,这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投,但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。 

可能性3:企业人员需求量大,需要长期招聘 

    比如,普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位,一般而言都是企业招聘的重点,需求量也最大。另外,初创公司也会有很多招聘职位,这些职位都是可以放心投递的! 

可能性4:打广告 

    长期挂着,这究竟是公司品牌广告呢?还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了?还是因为种种原因没招到合适的人呢?不必纠结,对照前三种可能性排除,不要把时间浪费在“广告公司”上。 

可能性5:骗子公司 

    对于这种情况,求职者们在网投简历的时候要小心谨慎,多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征: 
   
    1、企业没有网址,或者是名不副实的网址; 
  2、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清; 
    3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ; 
   4、吹嘘待遇; 
    5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。 

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